A pesar de que el comentario era de carácter personal, un compañero lo imprimió y se lo entregó al jefe de ambos. El resultado: fue despedido y con un fallo judicial en contra.
El tribunal de empleo británico ratificó este despido porque consideró que firma de la manzana tiene una política muy clara en este aspecto y prohíbe que se publiquencomentarios negativos de los productos de la marca en las redes sociales.
Al respecto, el tribunal juzgó que los comentarios podían ser muy nocivos para la compañía, ya que su imagen es "fundamental para su éxito", según recoge el portalPeople Managment.
También fundamentó que el hecho de que los comentarios fuesen privados no impedía que cualquiera con acceso a ellos los distribuyera por Internet.
Por ese motivo, el trabajador no pudo acogerse al derecho a la privacidad, recogido por el artículo 8 del Convenio europeo parala Protecciónde los Derechos Humanos.
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Escrito el Jueves, 03 de Noviembre de 2011 12:04 por Dyweb Hosting
